Hydrodémolition entreprise : une campagne de communication interne pour valoriser nos salariés
Le facteur humain est bien souvent ce qui fait la différence dans un métier aussi technique que l’hydrodémolition en entreprise. Encore plus dans une PME à taille humaine comme l’est THP. La fidélisation du personnel, le besoin d’appartenance et de reconnaissance de l’entreprise, le souhait de se renouveler en étant acteur de son environnement, sont autant d’arguments qui ont poussé le service Ressources humaines à innover une nouvelle fois en proposant un jeu concours, dans lequel chaque salarié tient le 1er rôle.
Mettre en lumière nos Héros du quotidien
Chaque salarié possède une place à part entière dans notre entreprise d’hydrodémolition. Chacun possède des superpouvoirs qui visent à faire performer la « Waterjetting League ». L’objectif de cette campagne est de valoriser l’investissement, le courage, l’esprit solidaire de tous les acteurs, qui sont les Héros du quotidien pour l’entreprise. Personnel administratif, ouvrier, chef de chantier, direction, chacun s’est découvert en Super Héros et s’est employé à rechercher tous ses collègues au travers d’une description personnelle et de super-talents. Via le site internet où sont présentés les salariés, un album « Panini » est accessible. Les vignettes de tous les salariés sont également disponibles. Vous pouvez, par la suite, coller ces vignettes dans un album sur lequel figure le Super Héros associé. Il faut donc deviner à qui correspond le Super Héros au travers de la description du salarié.
Une campagne de recrutement pour trouver de nouveaux Super Héros de notre entreprise d’hydrodémolition
Il n’a jamais été aussi difficile de trouver du personnel volontaire et prêt à s’investir dans nos entreprises, qu’aujourd’hui.
Les entreprises de Travaux Publics, de Bâtiments, et de beaucoup d’autres secteurs, sont souvent en difficulté pour trouver du personnel fiable et compétent. Chez THP, il n’y a pas de place à la fatalité. Nous cherchons perpétuellement de nouvelles solutions pour recruter efficacement nos héros de demain.
Cette campagne de communication est également un moyen de recruter en valorisant l’image de notre métier. Adossée à un programme de formation interne, cette campagne est une fierté. Elle met en lumière celles et ceux qui œuvrent à toujours trouver des solutions malgré les difficultés. Un remerciement spécial à Captain Marvel qui a définitivement le talent de rendre exceptionnel le quotidien de chacun.
