Dans le secteur de l’hydrodémolition manuelle Ultra Haute Pression, il n’existe pas de parcours scolaire tout tracé. Le métier d’opérateur lancier UHP s’apprend sur le terrain, auprès de professionnels expérimentés que sont les salariés de THP, dans un environnement où la sécurité, la maîtrise technique et l’esprit d’équipe sont indissociables.

Chez THP, le choix a été fait de structurer cette transmission autour d’un processus de recrutement et de formation unique, exigeant, et surtout porté par l’envie de valoriser ce métier. L’objectif est d’en donner le goût au travers de sa richesse technique et de sa richesse profondément humaine. C’est pourquoi, avant de former un opérateur lancier, nous cherchons à identifier celles et ceux qui possèdent les aptitudes nécessaires pour exercer ce métier hors du commun.

Un recrutement d’opérateurs lanciers UHP qui ne laisse rien au hasard

Chaque session de recrutement réunit généralement cinq à six candidats sélectionnés après un premier échange avec l’équipe RH de THP et avec le concours de partenaires extérieurs, que peuvent être les agences d’intérim.

Lors de cet entretien préalable, l’équipe aborde bien plus qu’un simple parcours professionnel. Les échanges portent sur les motivations du candidat, sa compréhension du métier, son rapport aux grands déplacements, à la vie en équipe, aux contraintes du terrain et à l’engagement que requiert cette profession.

Car être opérateur lancier chez THP, c’est intégrer une aventure collective où la confiance et le respect mutuel sont essentiels.

Une immersion grandeur nature dans l’univers de l’UHP

Le jour de la session de test de recrutement, les candidats sont accueillis sur le site THP dédié à la formation et aux tests pratiques.

Après un accueil sécurité complet, chaque étape de la journée est expliquée aux futurs lanciers UHP. Les consignes, les risques, les moyens de prévention, le fonctionnement des équipements : rien n’est laissé au hasard.

THP équipe chaque participant de la tête aux pieds avec les équipements de protection individuelle adaptés. Cette première immersion permet déjà de découvrir le niveau d’exigence qui caractérise notre activité. Rien que la prise en main de l’équipement peut déjà être révélatrice d’une dextérité, d’une coordination et d’une aisance gestuelle.

Avant toute mise en situation, les démonstrateurs de THP présentent la technique d’hydrodémolition manuelle, les bonnes postures, les principes de sécurité et les comportements attendus autour d’une installation UHP, compte tenu de la spécificité du métier et de cet outil spécifique qu’est la lance d’hydrodémolition ou d’hydrodécapage manuels.

Le test pratique : un révélateur plus qu’une épreuve physique

Vient ensuite le moment du test pratique.

Contrairement aux idées reçues, il ne s’agit pas simplement d’être grand, fort ou particulièrement musclé. Des gabarits minces, secs et de taille moyenne y arrivent aussi.

Bien sûr, l’activité est physique. Mais l’expérience a révélé qu’il existe une aptitude particulière à la prise en main de la lance d’hydrodémolition.

Un peu comme le rythme pour un musicien.

On l’a… ou on ne l’a pas.

Le responsable de la démonstration technique et la responsable RH évaluent la capacité du candidat à comprendre les consignes, à s’ancrer correctement au sol, à maîtriser ses gestes, à appréhender naturellement la lance et à se comporter avec les autres.

L’objectif est simple : tenir la lance durant trois minutes sans relâcher la gâchette, tout en respectant les consignes de sécurité et les positions enseignées.

Sur une session de cinq à six candidats, seuls deux à trois restent généralement après cette première étape. Ils ont réussi, et surtout se projettent à transformer cet essai sur le terrain dans des conditions plus complexes. Certains ne souhaitent pas aller plus loin de leur propre chef. Certains renoncent à tester. Tout est possible.

Lorsqu’un candidat n’y parvient pas, il n’y a ni échec ni jugement. Il leur est toujours expliqué que cette aptitude spécifique ne remet absolument pas en cause leur valeur professionnelle. Certaines personnes possèdent cette prise en main et cette sensibilité technique immédiatement. D’autres non. C’est la réalité d’un métier très atypique.

Pour les candidats retenus, la formation UHP commence immédiatement

Chez THP, nous ne nous contentons pas de jauger. Nous transmettons. Les candidats retenus poursuivent leur journée par une première formation pratique et théorique à l’UHP.

Ils découvrent notamment :

• le fonctionnement de la chaîne cinématique ;
• les équipements et leurs contrôles ;
• les procédures de sécurité ;
• les risques liés à l’Ultra Haute Pression ;
• les moyens de prévention associés ;
• les bonnes pratiques opérationnelles.

Ils participent également au nettoyage et au rangement de l’atelier d’hydrodémolition. Parce que la maîtrise d’un métier commence aussi par le respect du matériel et de son environnement de travail.

Les exercices sont réalisés en binôme afin que chacun découvre à la fois le poste d’opérateur et celui de surveillant à l’arrêt pression, rôle essentiel pour la sécurité des interventions.

Évaluer les compétences techniques, mais aussi l’état d’esprit

Au cours de cette journée, une évaluation pratique et théorique est réalisée. Les candidats doivent obtenir 15/20 minimum pour être validés. Ils participent à des exercices d’observation, de détection des risques et de réflexion collective autour des situations rencontrées sur le terrain.

Mais au-delà des compétences techniques, c’est le savoir-être que THP apprécie :

• L’écoute.
• Le respect des consignes.
• L’humilité.
• La capacité à travailler en équipe.
• La volonté d’apprendre.

Autant de qualités qui font souvent la différence entre un bon candidat et un futur professionnel reconnu.

Une préparation honnête à la réalité du terrain

À l’issue de la session, chaque participant juge lui aussi de son côté la qualité de la session, reçoit une attestation de formation ainsi qu’un fascicule regroupant les bonnes pratiques et les procédures THP.

Les candidats retenus repartent équipés et prêts à découvrir les chantiers.

La Direction de THP leur apporte un discours de franchise. La journée de test est une découverte encadrée, pédagogique et progressive. Le terrain est différent. Plus contraignant. Plus intense. Plus imprévisible.

THP ne prétend pas vendre du rêve. Mais veut favoriser l’engagement et l’attractivité d’un métier de passion et d’exception, tout en préparant les équipes à la réalité de leur futur métier.

Chez THP, le savoir-faire compte. Le savoir-être encore davantage.

Le briefing fait à chaque nouvelle recrue est simple : la technique s’apprend, l’expérience se construit. Mais l’état d’esprit est fondamental. Le respect des collègues, le sens du collectif et l’accomplissement complet des missions font partie des critères déterminants ; ils constituent les fondements d’un socle solide.

Même lorsqu’une semaine de chantier révèle que ce métier n’est finalement pas fait pour eux, une seule chose est demandée : respecter l’équipe et ne jamais abandonner ses coéquipiers en pleine action.

Chez THP, nous sommes convaincus que chacun porte en lui une part d’héroïsme. Et un héros, ce n’est pas celui qui ne doute jamais. C’est celui qui reste présent pour son équipe lorsque l’effort devient difficile.

C’est cet état d’esprit que THP recherche. Et c’est cet état d’esprit que THP s’attache à transmettre.